Конкурс для руководителей нового поколения. Основная цель проекта «Лидеры России» – составление кадрового резерва управленцев страны. Конкурс проводится с 2018 года по поручению Президента РФ Владимира Путина. Всего на участие в этом было году подано более 200 000 заявок, из которых около 80 000 из ЦФО. До полуфинала дошло 555 человек, то есть менее 1% участников. В их числе – и сотрудник Университета «Синергия», директор Московской областной дирекции Игорь Попов. Он поделился своим опытом участия в конкурсе и рассказал о дальнейших профессиональных планах:
В Корпорации я работаю с января 2006 года, я выпускник программы «Кадровый резерв». 
Начинал свой профессиональный путь с должности менеджера отдела прямого маркетинга в Департаменте развития, затем предложил президенту Корпорации проект по открытию и развитию нашего филиала в Подольске. Затем я перешел в филиал на должность руководителя отдела маркетинга. Спустя некоторое время возглавил представительство Университета в Долгопрудном, а через год и Подольский филиал. В 2015 году было принято решение о создании Московской областной дирекции — подразделения, объединившего все представительства и наши партнерские офисы в Московской области. И вот теперь я работаю в этом подразделении, которое является частью Департамента регионального бизнеса.
Конкуренция в этом округе самая высокая, здорово быть в числе лучших. Для меня было важно получить некий аудит своих лидерских и управленческих качеств со стороны экспертов, еще раз проверить себя. Из Центрального федерального округа в суперфинал прошло 60 человек, которые, уверен, достойно представят наш округ в Сочи. Это — опытные управленцы, работающие в бизнесе и госуправлении, лидеры с богатым жизненным опытом и выдающимся рвением к успеху. На фоне соперничества этот конкурс позволяет познакомиться с самыми успешными управленцами и завести бесценные связи, а также провести комплексную оценку своих лидерских и профессиональных компетенций, узнать о своих точках роста и получить инструменты для карьерного роста. Победители конкурса также могут стать участниками программы развития кадрового управленческого резерва нашей страны. Надеюсь, конкурс будет только развиваться, и сотрудники нашей корпорации в скором времени станут его победителями.
Конкурс состоит из 4-х этапов: регистрация участников, дистанционный отбор (онлайн-тестирование), полуфинал и финал. На этапе полуфинала у участников была возможность узнать о мировых трендах управления на конференции, решить бизнес-кейсы и неформально пообщаться с ключевыми лидерами своего федерального округа.
Талисманом Университета «Синергия», отражением наших стремлений и идеалов является носорог — символ мудрости, учёности и целеустремлённости.
Это животное часто ассоциируется с силой и упорством, оно обладает невероятной выносливостью и воплощает собой спокойствие и уверенность. Все эти качества, безусловно, понадобятся человеку на нелёгком пути к получению знаний и саморазвитию. Ведь без упорства невозможно достижение поставленных целей, а без уверенности в себе — реализация собственного потенциала и высоких амбиций.
Носорог символизирует не только упорный труд и настойчивость, но и стремление к успеху для каждого студента, сотрудника и партнёра «Синергии». Он ничего не боится — ни один хищник ему не угрожает, и конкурентов у него нет.
А ещё, по легендам, носороги приносят удачу.
Носорог в дизайне наших пространств и материалов — это не просто украшение или маркетинговый ход, а постоянное напоминание о наших амбициях и лидерских качествах.
Мы, в «Синергии», вдохновляемся примером носорога и стремимся создать такую атмосферу, в которой каждый студент, преподаватель или сотрудник будет чувствовать себя частью большой мощной силы. В этом заключается наша корпоративная философия — внутреннее единство и целенаправленная работа на общий результат.
Эти ценности являются основополагающими для Университета «Синергия», и мы по праву гордимся нашим талисманом, который воплощает их в себе.
