Рынок труда меняется с каждым годом. В том числе, и в своих требованиях к соискателям. Какие навыки необходимо в себе развивать, чтобы в 2020 году быть востребованным? Что работодатели будут ценить больше всего? По мнению университета «Синергия», в ближайшие годы изменится 35% ключевых востребованных компетенций. Так какими же навыками должен обладать идеальный сотрудник будущего? 

На первом месте по уровню востребованности находится умение комплексно решать сложные задачи или Complex Problem Solving. Данный навык позволяет специалистам отличить истинную проблему от симптомов и найти оптимальное решение. Это означает, что решение проблем не должно останавливаться, как только найденное решение было реализовано. Скорее всего, завершение и реализация одного цикла усовершенствования должны приводить прямо в следующий.

Вторая по значимости компетенция – критическое мышление. В профессиональной и повседневной жизни критическое мышление помогает думать и работать более аккуратно и точно, быстро определять важное и второстепенное, эффективнее разрешать проблемы, внимательнее и результативнее справляться с различными задачами. Эта компетенция также входит в число ключевых и в прогнозах на 10-15 лет.  Из-за обилия и легкого доступа к информации необходимы будут навыки ее отбора, правильного переосмысления. 

Третья по значимости компетенция в 2020 году – креативность. Усложнение процессов требует нестандартных решений. Благодаря креативному мышлению специалист способен решить любую проблему; проявляя творческий подход, выгодно отличается от коллег; стать более инициативным и успешным в работе; выбирать, какие идеи стоит реализовать и многое другое. 

Четвертая по востребованности компетенция – управления людьми. Вероятно, это произойдет за счет роста значимости трех предыдущих компетенций, а также возрастающих требований к технической, компьютерной грамотности.

Пятое место за эмоциональным интеллектом - способностью эффективно разбираться в эмоциональной сфере человеческой жизни.